business-tax-accountants-france : Conseils d’entrepreneurs

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C’est un professionnels indépendant qui pratique soit en libéral, soit en statut employé à l’intérieur d’un cabinet d’audit et/ou d’expertise. L’Expert-Comptable contrôle les composants comptables et de sa clientèle et les conseille sur la gestion de leur entreprise. Ainsi il présente une analyse de gestion qui guidera le chef d’entreprise après une revue des comptes. au sein du cabinet dans lequel il pratique, il endosse de plus d’encadrement d’équipe et de voix stratégique s’il est associé du dit cabinet. A spécifier : L’Expert-Comptable ne certifie pas les comptes, ceci étant le rôle du Commissaire aux Comptes. Elle se fait par l’association dans d’audit ou la réalisation de son propre cabinet. On également des Expert-Comptable passer dans le monde de l’entreprise en accédant au métier de Directeur Financier. Dans les grands cabinets et dans les grandes entreprises, ce type de professionnels est souvent mieux rémunéré dans les petites structures. Les zones géographiques influencent aussi son salaire, car ils seraient environ 15 à vingt pour cent mieux payés en région parisienne que dans les autres régions made in france. En tant qu’expert-comptable, vous accompagnez, conseillez et assistez les chefs de sociétés dans la création et le développement de leur structure. Si votre but sera de certifier les comptes de l’entreprise, il faudra aussi être en mesure de coach les dirigeants de toutes entreprises sur des volets juridiques, fiscaux, sociaux, et dans certains cas même patrimoniaux.

Un expert-comptable pour un freelance ou une TPE n’est pas obligatoire, mais fortement conseillé. Saviez-vous que les sociétés accompagnées ont un taux de survie à 5 ans de 70 % ( contre 50 % pour les autres ) ? Pour votre déclanchement et votre développement, entourez-vous des bons partenaires. Si vous souhaitez déposer votre comptabilité à un prestataire, vous devez forcément faire appel à un expert-comptable, inscrit au goût des experts-comptables. En cas d’erreur de sa part vous pouvez ainsi profiter de son assurance, quand bien même vous êtes une TPE. Comment choisir entre un expert-comptable de proximité ou un expert-comptable à distance ? Pensez en plus que toutes les activités n’ont pas besoin des mêmes services. Nous vous l’expliquions, la loi n’impose pas la délégation de sa comptabilité auprès d’un expert-comptable. Faire appel à un expert-comptable n’est pas obligatoire pour les entreprises. Une bonne nouvelle, me direz-vous, quand vous pensez aux petites économies que cela permet d’accomplir. cependant, toute entreprise doit respecter beaucoup obligations comptables. Mais avez-vous connaissance véritablement vos obligations comptables ? Les dates restrictions de déclarations fiscales ? Savez-vous établir un bilan, un compte de résultat ? Connaissez-vous les sanctions en cas d’erreur de votre part ? Finalement, est-ce vraiment votre cœur de métier et vos aspirations profondes de devoir vous vous immerger au jour le jour dans une comptabilité sans fin ? Hormis le fait que vous disposiez d’une formation en fiscalité, qui encore ne vous permettra pas d’authentifier vos comptes, votre activité principal ne relève pas de la comptabilité. Votre métier revient à accroitre votre entreprise sur tous les fronts, dénicher de nouveaux clients, à déployer vos forces sur le terrain. Pensez-y !

L’expert chargé de comptabilité est un professionnel de la fiscalité dont le rôle va beaucoup plus loin que l’établissement des comptes de la société : C’est un vrai partenaire du dirigeant qui fournira des conseils en terme juridique, fiscale, sociale, chargé de comptabilité voir même patrimoniale. Le rôle de le consultant chargé de comptabilité est crucial pour les entreprises, que ce soit lors de sa conception, de son développement ou de sa transmission. Le chef de sociétés choisit ici de donner tout ou partie de sa comptabilité à son expert comptable. Il s’agira notamment ici de la look de la fiscalité, de la révision service comptable, de l’établissement des comptes annuels, de la réalisation des déclarations fiscales et sociales. Notre rôle est de plus en plus celui d’un « partenaire », capable d’intervenir pour assurer le meilleur pilotage envisageable de l’entreprise. Nous proposons donc des accompagnements « à la carte », en fonction des besoins mais aussi et aussi des exigences. Simple fiscalité, évaluation des forces et faiblesses, alertes sur les baisses de marges, conseils, établissement d’un programme prévisionnel de développement… tout est possible. Il est ensuite indéniable que notre expérience permet de ne rien ignorer de le droit et en conséquence d’éviter à l’entreprise tout manquement à ses obligations ainsi que toute ignorance des possibles assistances et atouts auxquels elle peut avoir droit.

le dispositif PACTE, votée l’an dernier, permet enfin aux diplômés d’expertise chargé de comptabilité exerçant en entreprise de s’inscrire à l’Ordre des experts-comptables. Mais quelles conséquences utiles ce changement réclamé de plusieurs années peut-il avoir autant pour les professionnels que pour l’Ordre en général ? L’article trente six de la loi PACTE permet désormais aux experts-comptables en entreprise de s’inscrire à l’Ordre sous certaines conditions. Mais surtout, ce texte leur permet d’exercer dans leur entreprise sous le titre d’expert-comptable en entreprise. en effet, ce changement qui paraît mineur leur permet d’acquérir une véritable reconnaissance de leur diplôme d’expert-comptable. d’autant que dans bien des cas, certains diplômés qui exerçaient depuis très longtemps comme employés au service comptabilité de certaines sociétés n’étaient pas du tout plébiscités comme des diplômés en spécialité comptable. Ce changement apporté par l’élément trente six permettra de donner une plus grande visibilité à l’activité chargé de comptabilité qui, comme on le sait, souffre d’un déficit d’attractivité. Les conditions pour être avoué comme expert-comptable en entreprise sont assez simples et les personnes intéressées peuvent d’ores et déjà s’approcher de leur Conseil régional. Une autorisation obligatoire de l’employeur est requise ainsi que l’acquittement d’une cotisation annuelle. Certaines obligations pèseront aussi dans leur activité en entreprise. Le respect d’un code de déontologie particulier aux professionnels en entreprise est requis, tout comme le devoir de loyauté, obéissance et confidentialité auprès de l’employeur, exactement comme les autres employés.

Le recours à un expert-comptable n’est absolument pas obligatoire pour tenir sa comptabilité. Mais, à moins d’avoir de solides connaissances en fiscalité, il est fortement recommandé de demander à un professionnel de la comptabilité. Celui-ci va tenir la fiscalité, contrôler les comptes au moment de la clôture , puis réaliser les comptes annuels ( bilan, compte de succès, annexes ). Ce qui atténue grandement les risques de supporter un redressement de l’organisme fiscale ou de l’URSSAF. Si l’expert-comptable commet une erreur, c’est en effet lui qui devra en assumer les problèmes et pas l’entreprise. Le préjudice subi sera pris en charge par son assurance responsabilité civile professionnelle ( obligatoire ). L’expert-comptable peut s’occuper des démarches et des formalités de conception de la structure : rédaction des statuts, publication d’une annonce dans un journal d’annonces légales, dépôt du dossier de votre siège de création au CFE…Une fois l’entreprise développée, l’expert-comptable peut être qualifié à faire les documents liés aux différentes obligations légales de l’entreprise : rédaction des procès-verbaux des assemblées générales, mise à jour des statuts, établissement des bulletins de paie et de plusieurs actes…Mais, surtout, un expert-comptable peut la mission de tiers de confiance. Cette mission lui permet de réaliser des démarches pour le compte de l’entreprise : réalisation des déclarations sociales et fiscales, des pièces justificatives aux administrations…

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